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面試指導:考官都在考察什么?
本文來源:福建仕途教育  發表日期:2016/4/12
一、直接考察型:內容真實,真情流露

    對于直接考察求職動機的題目,看似簡單,實則不易。大部分考生容易出現的問題就是套路化答題,通篇都是在講為人民服務、樹立遠大目標、加強學習、提 高能力等,但是卻沒有提到一絲一毫的具體操作過程,這樣答案過于抽象化,讓考官聽得云里霧里,最終落個華而不實的結果。因此,我們需要從備考到應考都認真 對待,做到“內容真實,真情流露”。

    備考時,考生需要對自我進行最真實、最全面的剖析,重點思考自己的優勢是什么;其次,對報考職位做好調研分析,重點掌握職位的能力、素質要求;最后,把上述兩點進行比較分析,思考自己的哪些素質是報考職位所要求的,構建兩者相互匹配的相關性連接。

    回答問題時,考生應從實際出發,本著“真話不全說,假話全不說”的原則,從自己身邊著眼,充分利用現實生活中的題材,通過講述自己身邊人和事,將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切,讓自己的答案更加貼近生活,從而贏得考官的青睞。

二、間接考察型:明確身份,突出特色

    對于間接考察求職動機與擬任職位匹配性的題目,考生需要牢記自己的報考職位,將自己放到該崗位上去思考問題,身份不同,職責也會不同。

三、儀態大方,從容應對

    除了內容上的要求,考生的外在禮儀也需要體現出相應的匹配性。在面試過程中,考生需要做到挺胸抬頭,兩手自然交叉,不抖腿抖手或摳手轉筆,盡量避免 一些潛意識的動作或反映。但是只要不過于夸張,出現一些細小的毛病也不必在意。保持心態放松,展現出真實的自我,做到從容答題。
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