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公務員面試無領導小組討論開展步驟是如何進行
本文來源:網絡  發表日期:2016/3/28
無領導小組討論開展步驟
無領導小組討論一般安排30-60分鐘,主要有以下幾步:

準備階段

指導語:要有統一的明確的指導語,以免在組與組的應試者之間造成不匹配,沒有可比性。
安排場地:為使所有的應試者處于同等地位,無領導小組討論應該用圓桌,而不要用方桌,使用方桌容易使得相對而坐的人有對立感。
選擇題目:無領導小組討論常用的題型有五類,在出題難度、評價難度方面略有不同,包括開放式問題、兩難問題、多項選擇的問題、操作性問題和資源爭奪問題。一般來說,選擇能夠引發小組成員較激烈的爭論的題目比較好,

具體實施階段

面試官給受測者提供必要的資料、交代問題的背景和討論的要求后,一定不要參與提問、討論或者回答應試者的問題,以免給應試者暗示。整個討論過程可用攝像機監測、錄像。
整個討論可以分為三個階段:
第一階段:面試官宣讀試題,受測者了解試題,獨立思考,列出發言提綱,一般規定為5分鐘左右;
第二階段:應試者輪流發言闡述自己的觀點;
第三階段:應試者自由發言,不但闡述自己的觀點,而且對別人的觀點提出意見,最后達成某一協議。
在時間上要求單個應試者單次發言時間不要過長。

評價階段

至少要有2個評價者,以相互檢查評價結果;
評價者應對照計分表所列條目仔細觀察應試者的各項表現;
評價者一定要克服對受測者的第一印象,不能帶有民族、種族、性別、年齡、資歷等方面的成見;
評價者對應試者的評價一定要客觀、公正,以事實為依據。

總結階段

在進行無領導小組討論后,所有考官都要撰寫評定報告,內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容以及此問題的優缺點,主要說明每個應試者的具體表現,自己的建議,以及最終錄用意見等。
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