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2016年國家公務員考試面試備考:結構化面試詳析
本文來源:網絡  發表日期:2016/3/27

什么是結構化面試


簡而言之,結構化面試就是嚴格遵循一定程序的面試形式,程序依次為:考官選擇、考場選擇、設立監督機制與計分程序。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的,面試過程中考官會根據面試大綱逐項對考生進行測試,考生根據要求作答,考官再根據考生作答內容按點給分,最后去除最高分與最高分,剩下的分數取平均值就得出考生面試的最終得分。


結構化面試有哪些題型


結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。

 

題型

考查能力

問題設置

例題

綜合分析題

思維的深度與廣度,邏輯的嚴密性等。

一般是根據社會熱點設置問題,考生答題時,觀點一定要客觀準確,思考成熟,從多角度回答問題。這類題目一般有觀點思辨、現象分析、看圖說話、寓言理解等。

對于現在我國文化事業,政府熱,群眾冷,你怎么看

計劃組織類題

組織協調能力、結局實際問題的能力、策劃能力等。

一般為設定考生身份,組織某一活動或安排某一事項。如,組織單位春游、宣傳政策等。

請你組織一次慰問活動慰問在第一線工作的公安干警同志

應變類題

在突發情況下或多種變化情況下應變能力,是否能提出有效應對措施。

一般為假設某一緊急情鏡,如何合理解決問題。

領導在做一個報告,你發現你有個數據錯了,你怎么辦?

人際關系處理題

人際關系、權屬關系處理能力,通常上講就是考查考生的情商。

一般是與同事間、與上級領導發生沖突,存在矛盾關系時,如何處理,考生答題要有誤會就解除誤會,有沖突就化解沖突,保持謙虛的態度,時刻不忘自我反省即可。

領導讓你負責單位出勤率調查,你調查中發現有明顯不符合實際的現象。同事說你太較真、多管閑事。你該怎么說怎么做?

背景性題

自我認知能力、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等。

一般為圍繞考生自身情況、求職動機、工作經驗等設置問題,考生答題可以是自我介紹或談談體會,

結合自己的崗位談一談怎么建設服務型團組織

演說類題目

人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實際解決問題能力等。

一般是設定模擬情境,考生通過現場演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的,有一定的難度。

演講題:對中國傳統文化進行演講。

聯想題

想象力、創新力、應變能力等

一般是題目直接提出問題,要求考生合理想象,給出答案。

面對世界地圖你會想到什么?

串詞題

想象力、創新力、應變能力、對詞語的理解能力等

一般題目中給出幾個關聯性不大的短語,要求考生根據這些短語編一段話。

用“人才,陽光,市場,創業,風險”編出一段話,要求連貫深刻有寓意。


這8種面試題型,前4種是比較常見的,可能會同時出現在同一次考試中,后4種比前面4種難度稍微大一點,一般不會出現在同一次考試中。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。以上就是對結構化面試的一個簡單介紹,相信考生也有所了解。最后,希望考生認真備考,面試成功!

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